新闻动态-思杰拓(SJT)人才云

一项新的研究显示，在比拼耐力的马拉松比赛中，能够觉察并控制自己情绪的人往往更容易保持前进的动力，最...

知识产权能力主要用来反映企业在知识产权的创造、运用和保护方面的能力。

人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。

一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。

职业测评是心理测评的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

FIROB是基本（Fundamental）、人际（Interpersonal）、关系（Relati...

员工测评是指企业对员工的性格、知识、综合素质、工作能力、态度等方面进行测量和评价的过程。

企业流程管理测评是通过各种行业流程成熟度对比，各种企业规模流程成熟度对比，以便了解企事业单位流程管...

企业里最能创造价值的是人，因此，需要释放员工能量，靠员工来取得事业的成功。

团队绩效测评是在团队绩效的基础上，对其进行量化的处理，以更加直接、有效的方式体现团队工作的有效程度。

选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的素质测评。当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选...

GMSO管理测评是基于G当量，提出的一整套测评企业实际管理水平的评价方法体系。G当量基于G管理模式...