南京浦口经济开发区1993年12月被江苏省政府批准为省级经济开发区，位于南京市重点打造的国家级江北新区核心区域，地处长三角辐射带动长江中上游地区发展的重要节点。园区规划总面积86.72平方公里，功能定位为“江北新区向西南辐射的次区域中心，以先进制造业和港口物流为特色的现代化滨江新城”，总体发展目标为“智能制造新城，产城融合新城，田园水乡新城”。园区南临长江，北倚老山，水陆交通便捷，地理位置得天独厚，自然生态环境优美，科创人才资源丰富，公共配套完善，综合服务快捷周到，成为中外客商竞相投资的热土。

        南京浦口经济开发区正站在国家级新区新起点上，紧紧围绕江北新区“三区一平台”战略定位，坚持产城港融合、以人为本、绿色生态、智能智慧发展理念，探索产业与城市、人才融合发展之路，建设具有产业特色鲜明和竞争优势持续的高科技产业新城，争当江北新区发展排头兵。

南京浦口经济开发有限公司为南京浦口经济开发区管理委员会下辖全资国有公司，主要负责园区招商引资、项目推进、公共基础设施建设、企业服务以及融资等开发建设任务。

现因发展需要，对公司部分岗位对外公开招聘：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位及条件

招聘岗位：工程档案管理人员1名，造价岗1名，文字岗位2名，工程造价审计岗1名，安全生产监察岗1名，会计岗1名，融资岗1名，共8名。详细请见附件：2019年南京浦口经济开发有限公司招聘职位简章。

基本条件：

1、政治坚定，遵纪守法，品行端正，身体健康，形象气质良好，性格开朗，能适应工作岗位需要；

2、原则上须具有全日制大学本科及以上学历；获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证

3、年龄35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），工作经历计算的截止日期为2019年9月1日；

4、有海外学习、工作、生活经历，岗位相应专业职称者优先考虑。

详情请登陆智联招聘南京站进行关注投递，网址名称：https://www.zhaopin.com/nanjing/。

三、招聘程序

（一）报名和网上资格审查（只接受网上报名）

应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

报名时间：2019年9月16日—2019年9月29日。

报名方式：通过智联招聘官网进行简历投递，或者请把您的简历发送到xu.chengchen@zhaopin.com.cn邮箱中。

报名材料：身份证正反面、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件请以附件形式发送至xu.chengchen@zhaopin.com.cn。

报名咨询电话：徐老师15312415027。

（二）资格审查

所需准备材料：

a．本人签名的应聘人员登记表1份（需张贴照片），请至智联招聘官网我司招聘广告附件处进行下载，附件名：2019年南京浦口经济开发有限公司《应聘人员登记表》。

b．网上报名所有扫描件的原件及复印件。

c．《学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn/）打印）。

d．社会保险缴费清单。

（三）笔试与面试

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、面试方式进行综合评价。

1、笔试环节

      （1）资格审查合格者均可参加笔试，在笔试考场签到处发放准考号码牌。

     （2）笔试方式为闭卷，笔试内容不指定考试教材，主要为综合能力测试与专业能力测试。满分为100分，笔试时间为120分钟。

     （3）笔试成绩出具后将在智联招聘南京站相应广告进行公示，网址名称：https://www.zhaopin.com/nanjing/。

2、面试环节

     笔试合格线为60分，拟面试人选在笔试合格者中，从高分到低分进行确认，低于最低合格分数线不给予面试机会。按实际岗位招聘数1：3的比例确定面试人员；达不到面试比例1：3的岗位，按照规定的程序办法终止本次该岗位的招聘。

    面试考察应聘人员的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力等。面试总分为100分，面试合格线为60分，面试成绩低于合格线者不得聘用。面试结束后，考生综合成绩及排名将在智联招聘南京站相应广告公开发布。考生总成绩为：笔试成绩60%+面试成绩40%。

       笔试、面试具体时间和地点以通知为准。

（四）体检

在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

（五）政审

对体检合格人员进行政审，着重审核其学历及其相关材料真实性及其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。   

（六）聘用

根据考试成绩、资格审查、综合考察及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行三个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

附件：2019年南京浦口经济开发有限公司招聘职位简章

附件：2019年南京浦口经济开发有限公司《应聘人员登记表》

南京市浦口经济开发区

北京网聘咨询有限公司南京分公司

2019年9月16日