最低学历：本科

工作经验：1-3年

职位类型：全职

岗位职责：

1.负责完善人力资源相关管理制度和工作流程

2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

3.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

5.公司安排的其他工作

任职资格：

1.年龄22—35岁，形象气质佳

2.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业或有相关工作经验者优先

3.普通话标准，有较好的沟通表达能力及服务意识，两年以上人力资源工作经验

4.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨

5.熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识

6.个性开朗，有较强的应变能力，协调能力，能独立处理紧急问题

薪资：4—7K，具体面议！