岗位职责：
1.根据公司发展目标，制定人力资源发展规划；
2.根据市场发展，定期评估企业架构，部门职能和工作流程；
3.制定薪资激励制度、制定考核制度；
4.根据公司发展需要，及时进行人员招聘、面试及储备；
5.完善公司其他规章制度；
6.完成部门日常事务性工作，管理及培训部门员工，完善相应体系。
任职要求：1.3年及以上人力资源工作经验；
2.硕士及以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业，熟悉政府办公流程；
3.熟练操作Office办公软件；
4.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
5.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
客服热线：
