一、招聘需求：储备干部/管理培训生
未来发展路径（1-5年）
纵向发展：咨询顾问-储备主管/业务团队主管-业务团队经理-业务团队总监
横向发展：咨询顾问-产品/招聘/培训/企划/运营等职能类岗位-各职能团队主管/经理-各职能团队负责人
二、岗位职责：
1）根据公司提供的不同客户资料（主动来咨询业务的客户），通过电话、微信等方式，对顾客的生活保障缺口进行分析，并收集顾客的基本资料和信息，依此进行不同保险产品的介绍，解答顾客疑问，制定适合顾客的产品方案；
2）学习其他职能模块相关工作内容，拓宽自我职业发展路径，以满足公司人才储备需要。
三、任职要求：
学历专业要求：全日制本科及以上应届毕业生及在校生，保险实务、保险学、医疗保险、市场营销、投资理财、呼叫中心管理等专业；
能力素质：具备良好亲和力、优秀的沟通表达、较强的学习能力、组织协调能力佳、积极主动、有潜在领导素质；
其他要求：认同互联网及保险行业，认同企业价值观。
四、薪资构成：
1、基本工资+绩效工资+奖金
（1）基本工资：2300-6000元
（2）绩效工资及奖金：按照当月所完成的业绩来定级绩效，业绩越高所对应的绩效系数越高。奖金分为年中奖、年终奖和长期服务奖；
（3）司龄9个月以上员工综合收入人均不低于10000元；
2.每年有4次调薪机会，具体调整标准根据考核情况而定，每晋升一级底薪增加500，可跳级晋升；
3.同等业绩情况下，职级越高，计算提成的系数越高。
五、福利待遇：
1、公司提供良好的住宿条件；
2、免费提供一日三餐；
3、节日福利、员工生日会；
4、丰富多彩的团建活动；
5、每天下午提供下午茶；
6、入职后即可签订大学生实习协议，购买商业保险，等毕业之后购买五险一金，相当于六险一金。
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