职位要求
最低学历：本科
工作经验：5-10年
职位类型：全职
职位描述
岗位职责:
1. 结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划；
2. 推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队；
3. 结合公司发展战略、业务现状、团队状况，能够根据业务实际需求确定培训纲要，设计培训方案并落地实施；
4. 结合业务实际，实施培训需求调研、需求管理、资源采购，方案甄选、培训落地管理等工作，探索新的培训形式和方法，不断丰富现有培训体系；
5. 推动组织文化中各项活动落地。
任职要求:
1.正规院校本科以上学历，人力资源相关专业；
2.8年以上人力资源相关经验，具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，具有OD和TD模块业务负责人经历优先；
3.拥有成熟的培训理论体系知识，结合业务发展需要，可以不断提升和扩展自己的能力边界；
4.对领导力提升和组织发展有实践经验及高度认知；
5.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力
工作地址
暂未设置工作地址
客服热线：
