职位要求
职位描述
职责描述：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、进行公司各类岗位招聘工作，简历筛选、面试安排等；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道。建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、参与制定公司绩效考核制度；
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职要求：
1、人力资源、法律、数学、统计或相关专业本科及以上学历；
2、具有人力资源实习经验者优先；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的协调能力，一定的组织、监控能力等。
工作地址
暂未设置工作地址
客服热线：
