安徽创新发展，需要大量人才在合适的平台发挥其才智。但是，背景调查难度大、缺少有效的测评工具等问题，都是目前人才招聘面临的难题。为此，中国科大管理学院博士生导师翁清雄教授经过大量调研并运用大数据、云计算等高新科技，研发出了基于大数据和社交网络的招聘与测评一体化的思杰拓人才云平台，并于近期正式上线。 

    就业、职业生涯、人才测评，一直是翁清雄教授的主要研究方向。为了更好地研究职场人士的职业生涯发展，翁教授于2017年开发了一个适合于进行纵向跟踪研究的测评系统。该系统得到了在校大学生和企业HR的充分认可，翁清雄教授团队也因此开展了与国家电网、徽商银行等单位的合作，“基于在测评领域的长期深入研究，我们开发的测评工具在定制化、高效度、防作伪、多样性等方面得到了服务企业的高度评价。” 

    在与企业合作的过程中，翁教授注意到，安徽省大量企业在人才招聘上面临很多困难。很多HR告诉翁清雄教授，现有招聘平台并没有抓住人才招聘的痛点。2018年上半年，在大量调研的基础上，翁教授下定决心开发一个基于大数据和社交网络的招聘与测评一体化的人才云平台。“其实，开发招聘平台的想法，一开始很多朋友是不支持的，他们觉得要和现有的大型人才招聘平台PK，难度非常大而且不太现实。” 

    但翁教授坚持自己的想法。为了做好思杰拓人才云平台，翁清雄教授和团队成员重点打造了基于微信朋友圈的社交招聘模式，“就是在个性化简历筛选、简历朋友圈认证、实时在线沟通和人脉网络构建等方面，进行了技术创新。”翁教授告诉记者，企业可以基于这个平台，非常便捷地进行招聘信息推广、简历备注和筛选、实施在线测试、邀请面试、确定录用等。 

    据了解，人才云平台自7月份正式推出以来，吸引了大量的企业和应聘者，“其中有科大讯飞、中铁四局等上百家安徽省内知名企业，还有大量来自长三角和大湾区的企业用户。” 

    新安晚报安徽网大皖客户端记者项磊